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  • 昆明桥程科技有限公司


    公司标语:员工是企业发展的基础,企业是员工发挥的舞台。优秀的员工一定会认识到: 我们给公司打工,却是在为自己而工作;员工和公司之间的关系永远是公司成就员工,而不是员工成就公司。桥程诚心应聘能和公司合作共赢的合作伙伴!

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    急聘岗位:网络运营总监一人,网络运营副总监两人。(以下仅供参考,实际需要按面试结果决定)


    网站运营总监职位要求

    1.高度的责任感和对公司企业文化的认可感;

    2.本科以上学历;

    3.五年以上的大型互联网、电子商务公司网站运营经验,独立承担过电子商务网络商城项目的流程设计和实施;

    4.精通网站运营,有实际网络策划运营成功案例,具有丰富的市场策划、营销推广工作经验;

    5.对互联网有深刻的理解,并对其发展及其趋势有较深入的认知;

    6.思维活跃、具备创造性思维及逻辑思维能力;

    7.具有较强的产品、用户心理分析的能力与看法,对市场发展方向和动态有较强的分析能力,了解网站用户的服务需求,能够根据需求与市场变化迅速做出回应。


    网站运营总监岗位职责

    1.根据公司及业务需求,制定网络营销方案及推广策略;

    2.负责建立互联网营销的各项管理制度;

    3.负责运用多样化的方式、方法推广公司旗下各个品牌、公司网站,贯彻执行网络口碑和推广方案;

    4.负责开拓网络营销资源和渠道;

    5.制定及负责完成公司产品推广指标和销售指标;

    6.负责与相关网络及媒体资源的公关工作;

    7.完成总经理指派的其他工作任务。

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    岗位职责

    在公司经营战略指导下,进行市场调查和反馈,组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划,确立网站定位与发展方向。根据业绩、市场反馈等对网络运营项目进行监督、控制和绩效评估,及时调整市场策略与内容,保证项目运营目标的持续达成。


    1、直接对公司首席执行官(CEO)负责,完成其指定工作方案或达到工作目标。

    2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。

    3、制定业务运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公司的预期运营目标。

    4、根据网站需要完成架构设计与程序定位。

    5、通过长期市场与客户群调查对网站发展情况给予评估。

    6、起草并完成公司大型运营计划,并且组织各个部门进行实施。

    7、监督技术、业务、财务等各个部门具体工作情况。

    8、处理公司日常互联网相关大小事物,负责公司主要外联工作。

    9、对网站运营周期与效果给予评估与肯定。

    10、周期性总结公司总体运营情况向总经理与董事会报告。

    11、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;

    12、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;

    13、完成CEO临时交付的其他任务。


    任职要求

    最好有6年以上互联网从业经验,3年以上企业管理经验,对互联网行业有深刻的认识与敏感度,有丰富的管理学知识和工作经验。

    一、网站方面能力:

    1.整体布局

    分析30个经典网站的布局结构,主页面结构,次主页结构,页面结构,及相关联系。

    整个UI界面设计,分析20个网页的风格,查阅和学习色彩结构方面的内容,至少查看100个风格不同的网页。

    2.网站结构能力

    能在书面上画出一个网站的整个结构,分支结构,各子模块,以及其相关的联系和内容。要求画出两个中型网站的设计结构,之间联系和关系。

    3.优秀:

    能根据网站外在结构,外在URL就能分析网站结构,并知道其设计优劣。

    通过网站结构,就能知道其发展前途有多少。

    二、技术方面能力

    1.了解各方面的技术对于网站平台的影响,知道什么样的服务器平台应于什么样的标准。要求了解互联网常用系统,三大平台,windows, Linux, UNIX,及其应用。

    2.了解三大代码结构,ASP,PHP,JSP等几种Web语言优劣,知道其应用。

    3.了解三大数据库的应用级结构,access, sqlserver, mysql,每种数据管理系统特点及结构。

    4.优秀:

    对任何网站设计一目了然;

    对任何数据库都能通过外在程序处理解决问题。

    三、运营方面能力

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    1.了解市场方面的价格变化

    包括供应方面的服务器价格,内容。随时关注于自己的成本。要求:对现在的服务器托管价格了解列表,做个成本表,核算自己的成本。

    2.关注产品结构

    随时关注自己的产品结构,了解销售渠道和销售价格。并准备设计新产品。要求:列出自己网站所能提供的产品和服务内容,知道什么样的价格可以把他们卖出去。

    3.关注客户需求

    了解最大的客户群是谁,和他们保持联系,做好客户的服务工作。并随时寻找新客户,了解潜在的客户。要求:列出自己的主要客户名单,知道自己的主要销售利润来源于哪里。

    4.优秀:

    面对任何一个人,能够熟练的讲解本公司网站业务,和他相关的关系。面对任何一个客户,都能直接设计出其适合的产品,并直接报价。

    四、战略市场能力

    1.熟知怎么样把网络能力和线下的资源紧密结合,并把网络和线下的资源相互的重新优化配合,产生出新的内容。要求:设计出三个新的产品或服务活动模式,即为合格。

    2.了解常用的营销和销售模式,知道怎么样以最小的代价把信息传递给需要的客户。了解整合和互动营销的内容。要求,做出两三次营销活动,即为合格。

    3.知道在什么地方出现,去认识什么样的人。包括三方面的地方,有客户的地方,有同业的地方,有商业机会的地方。去见什么样的人,根据需要而变。要求:列出这方面三个不同的活动聚会。

    4.优秀:知道整个市场的风吹草动,了解每个对手的情况,比自己的客户都知道他们自己的公司。

    五、团队管理能力

    1.了解自己所领导和管理的人,业务能力和人格特质,知道是什么样的,能做什么样的事。要求:写出每个人的简历,特质,分析和配合。

    2.设定工作计划,并能控制和反馈,紧密注意实施过程,和团队沟通,处理随时产生之问题。要求:写出三份工作实施计划,以主管角色保证两个计划的实施。

    3.保持团队活力,随时注意成员情绪,在成员情绪陷入负面情绪时知道如何调解,为大家创造和保持一个快乐的工作环境。

    4.优秀:能够随时随地管理,随时随地沟通,随时随地的解决问题,随时随地的了解情况,随时随地的激励。


    长期完善岗位需求:


    一:财务:

    任职要求

    1、编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划,定期检查、监督、考核计划的执行情况,及时调整和控制计划的实施。

    2、正确、及时、完整地处理账务,办理现金收支和银行结算等业务,及时进行账务登记。

    3、加强财务监管,认真履行财务收支审批手续和费用报销制度,正确合理调度资金,保证日常合理开支需要的正常供给。

    4、固定资产、流动资金及专项基金的管理,办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续。

    5、及时提供真实的会计核算资料;组织经济活动分析,编写经济活动分析报告,提出改进意见和建议,为公司生产经营决策提供依据。

    6、审核年、季、月度各种财务会计报表。6、审核年、季、月度各种财务会计报表。


    二:审计助理:

    岗位职责

    1、在熟悉审计底稿的基础上,搜集客户单位与审计目的相关的财务资料,包括:账务资料、基本情况、纳税资料等,并在此基础上分析汇总,形成相关的结论,并予以注明;

    2、在业务闲暇时,整理事务所业务底稿;

    3、协助完成事务所安排的其他工作。

    任职要求

    1、全日制会计、审计、财务管理专业毕业,大学本科及以上学历;

    2、是中共正式党员 

    3、考试通过“会计初级职称”;

    4、能适应出差;

    5、身体健康,有较强的责任心和敬业精神;

    6、通过注册会计师、资产评估师、造价工程师部分考试部分科目的优先录用;

    7、男性优先。


    三:销售代表

    岗位职责:

    1、负责公司产品的销售及推广;

    2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

    3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

    4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

    5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

    6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

    任职资格:

    1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;

    2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;

    3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

    4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

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    四:行政文员

    岗位职责

    1.公司表单文档打印编辑 

    2.负责公司网站及电子商城的维护及完善工作 

    任职资格

    能熟练操作Word等办公软件、PS图文处理软件


    五:前台/总机/接待

    岗位职责:

    1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;

    2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

    3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;

    4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

    5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);

    6、协助公司员工的复印、传真等工作;

    7、完成上级主管交办的其它工作。

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    任职资格:

    1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.65以上;

    2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;

    3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;

    4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;

    5、普通话准确流利;

    6、具备一定商务礼仪知识。


    六:行政专员

    岗位职责:

    1、 负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

    2、 负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情;

    3、 负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等;

    4、 为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持,积极协调各部门关系;

    5、 认真完成上级主管交办的各项工作。

    任职资格:

    1、1年以上工作经验,男性;

    2、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

    3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

    4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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    七:人事经理/主管

    岗位职责:

    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

    4、负责组织编写各部门职位说明书;

    5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

    6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

    7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

    8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

    9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

    10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。


    任职资格:

    1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

    2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

    3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

    4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

    5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

    6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

    7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

    8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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